Junior HR Officer

Rejeki Eko Motor · 📍 Lebak, Banten · Diposting 2026-10-10
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
nego
Rejeki Eko Motor adalah perusahaan yang bergerak di bidang penjualan dan perawatan motor. Kami sedang mencari seorang Junior HR Officer yang akan membantu kami dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif. Junior HR Officer akan bertanggung jawab dalam berbagai tugas terkait rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Kami menawarkan gaji yang kompetitif dan lingkungan kerja yang menyenangkan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Membantu dalam proses rekrutmen, termasuk membuat iklan lowongan, melakukan wawancara, dan memilih calon karyawan.,Mengelola data karyawan dan memastikan semua dokumen administratif terkait karyawan selalu lengkap dan terorganisir.,Membantu dalam merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.,Mengelola proses absensi dan kehadiran karyawan.,Membantu dalam mengelola hubungan kerja dan menyelesaikan masalah antara karyawan dan manajemen.,Membantu dalam mengelola asuransi dan manfaat karyawan lainnya.,Membantu dalam mengelola proses pengunduran diri dan pemutusan hubungan kerja.,Membantu dalam mengelola proses evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik kepada karyawan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Memiliki gelar Sarjana dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.,Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun dalam bidang HR atau sumber daya manusia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan kemampuan untuk memprioritaskan tugas.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan berbagai level karyawan.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan perangkat lunak HR seperti SAP, Oracle, atau sistem HR lainnya.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan berbagai jenis dokumen dan data.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan berbagai jenis orang dan budaya.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk membuat dan mengelola iklan lowongan kerja.Kemampuan untuk melakukan wawancara dan evaluasi kinerja.Kemampuan untuk mengelola data karyawan dan dokumen administratif.Kemampuan untuk merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses absensi dan kehadiran karyawan.Kemampuan untuk mengelola hubungan kerja dan menyelesaikan masalah antara karyawan dan manajemen.Kemampuan untuk mengelola asuransi dan manfaat karyawan lainnya.Kemampuan untuk mengelola proses pengunduran diri dan pemutusan hubungan kerja.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait